根据省财政厅统一部署，为继续妥善解决和改善我市国有企业职教幼教退休教师待遇差问题, 近期市财政局组织开展了国有企业职教幼教退休教师待遇差补贴资金审核工作, 力求政策落实务实有效。
　　一是把住程序到位关键点，政策执行到位。为确保公平公正有序地开展该项工作，市财政局会同市国资委、人社局、教育局等部门开展了大量务实而可具操作性的工作，包括研究有关政策依据、补贴的标准及计算方法，保证补贴资金计算准确；建立了“一人一档案”制度，便于审核和监督检查。二是把住资格认定关键点，政策落地到位。对人员认定的资格条件作详尽说明，对每位教师的教师资格、工作简历、情况说明、退休单位、退休身份等情况进行复核，重点关注材料的完整性、真实性、有效性，确认其是否符合有关文件规定，避免形成实际操作中的自由裁量空隙，影响公平公正。三是把住资金拨付关键点，资金落实到位。在严格按照全市统一口径和程序进行人员认定、资金计算和审核上报工作的基础上，市财政局及时将资金划拨社保局和各县区，通过个人养老金账户及时发放。本次国企职教幼教退休教师生活补贴发放涉及人员1744人次，共发放补贴资金452万元。资金到账及时准确，有效保证补贴资金落实到位。