“现在我们派出所的队伍特别好，民警工作的积极性都特别高，头几天有勤务任务，几名临近退休的老同志都主动要求参加执勤。”一提起现在平山派出所的警队面貌，所长武大文一脸的自豪。“现在我们所里的一些工作已经实现了由‘跟跑’向‘领跑’的转变。”而这种转变正是他们倾力打造忠诚警队取得的成果。

平山公安分局平山派出所是2013年由原光明派出所和平山派出所整合而成。“刚组建时，我们的平均年龄是48岁左右，人员年龄结构‘老化’，再加上大家思想波动较大，工作积极性不高，工作合力不强，凡事都得推着干。”针对这些问题，新组建的班子决定从创新目标管理、激发内生动力这一思路入手，坚持以目标管理、绩效考核为牵引，以凝聚团队合力、深挖内部潜力为抓手，先后制定了《平山派出所班子成员考核制度》和《平山派出所日常管理制度及民警考核实施办法》，立下了“规矩”，在所内形成了一套科学、实用、有效的考核奖惩机制，激发了队伍活力。同时，他们还将民警个人的年度工作绩效考核进行分值评定，用分数评判民警工作等次，建立绩效成绩与个人奖惩、荣誉、晋职晋级、优秀名额分配“四挂钩”机制，实现“以考增效、以考促优”，切实发挥考核工作“指挥棒”的作用。

“这种绩效考核制度执行以来，效果非常明显，全所民警的工作热情被充分调动起来。”武大文说。这种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，增强了警队的战斗力，在打击犯罪、为民服务等方面均取得了长足进步。平山派出所辖区内学校比较集中，护校安园就成为他们治安防范工作的重中之重，他们采取“3+3+3”护校安园模式，变被动执法为主动介入，有效地保护了辖区内15所中小学校和幼儿园、1.3万名师生的安全，辖区内校园实现了刑事案件、治安案件、交通事故、消防事故“四为零”目标，他们护校安园工作的经验做法在全市推广。

严格的管理打造出一只优良的警队，也使派出所的各项工作走在了前列。2014年辖区发案率同比下降17.6%，2015年实现全年可防性案件发案率同比下降10%，群众满意率达到98%。近两年平山派出所先后荣获省“二级公安派出所”、“平安辽宁建设示范单位”等称号，并连续两年荣获集体三等功。2015年所长武大文被授予 “全国护校安园先进个人”荣誉称号。