近日，本溪市人防办召开绩效考核工作会议，多措并举确保全面完成年度绩效考核工作：
　　一是深入学习贯彻办党组书记、主任张宏斌在绩效工作会议上的重要讲话，分析2015年绩效管理工作中的不足，找出差距，吸取经验教训，树立高标准严要求的理念，确保各项工作稳步前进，使全办的管理水平，服务水平，依法行政水平再上一个新台阶。
　　二是坚持以系统指标为核心，认真梳理考核指标。按照年初签订的各项工作目标责任状，本着“谁主管、谁负责”的原则，全面细化考评指标、全面划分考评责任，将考评指标项目化、具体化，形成分类科学、内容具体、标准明确、要求合理的，具有人防特色的指标体系。
　　三是严格运用绩效考核结果。使岗位职责与绩效考评指标相匹配，使个人与组织绩效相关联；制定考评结果运用实施办法，将个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，与公务员年度考核、干部选拔晋升、交流轮岗、问责惩戒等适度挂钩，充分发挥绩效管理的导向作用，进一步激发干部队伍活力。
　　四是严格贯彻落实督查工作。深度开展督查督办，加强公文管理，不折不扣完成各项重点工作的同时积极查漏补缺、弥补短板，不断加大力度，提升站位，确保绩效考核再上新台阶。