春节过后，大多企业复工营业，又到了用工和求职旺季，为避免供需不平衡造成大范围用工荒的现象，溪湖区提早部署，采取四项措施缓解地区用工难题。

据溪湖区人力资源和社会保障局负责人介绍，手工制作、计件加工类等企业招工需求大，求职者较少。从服务对象的特殊化、结构化出发，一是通过覆盖全区的7家人力资源超市，开展日常化的求职登记及岗位匹配，从企业用人需求和劳动者求职意愿、劳动技能出发，真正打破结构性的劳动力市场供需矛盾，实现招工和就业无间隙对接。二是开展电话送岗位活动，节后求职者求职意愿不强，各人力资源超市及社区的工作人员通过电话将各个人力资源超市所掌握的岗位信息向失业群体宣传，织牢了公共服务网兜，实现了就业服务不落下一个困难家庭、一名困难群众。三是通过区、街道、社区纵横联合为企业和就业困难群体搭建方便、快捷的就业服务平台，同时利用公共就业服务微信平台，及时发布用工信息。四是依托本月底的本溪市统一开展的“春风行动”召开大型招聘会，在与市就业服务局信息共享的基础上服务辖区居民，不断解决企业用工难、下岗失业人员就业难等问题。