南芬区纪委监委切实做好受处分党员干部跟踪帮助工作，将教育转化和鼓励激励相结合，推动受处分党员干部改过自新，继续担当作为，为全区发展营造良好的政治生态环境。

　　南芬区纪委监委从建立全覆盖的跟踪帮助机制入手，严格落实受处分党员干部处分决定执行工作。加强派驻纪检监察组对被监督管理单位执行处分决定工作的监督检查；对受处分党员干部信息实时录入，制定帮助台账、填写回访表格、更新廉政档案；定期听取受处分党员干部所在党组织关于受处分党员干部的思想工作汇报。通过纪检监察室、派驻纪检组和街道纪工委分级合作，建立全覆盖的跟踪帮助机制，压实跟踪帮助机制责任，并将跟踪帮助受处分党员干部与落实以案促改融会贯通，统筹推进全区的党风廉政建设和反腐败工作。同时，制定“全链条”跟踪的帮助内容，出台《南芬区纪委监委联系人跟踪帮助制度》，指定思想政治素质好的领导同志对受处分党员进行一对一帮扶、面对面沟通、点对点对接。着重了解受处分党员的思想动态、生活表现、工作状态，建立谈心谈话制度，加强思想引导、疏通心结、帮助改进，结合日常工作，定期对受处分党员干部开展谈心谈话工作。对受处分党员干部进行日常监督检查，发现苗头性问题及时提醒，经核属实的问题严肃查处。今年以来，共设立帮扶联系人33人，进行面访12人次，开展谈心谈话83人次。

　　为使受处分党员干部跟踪帮助工作形成长效机制，南芬区纪委监委还建立了回访制度，派驻纪检监察组不定期对受处分党员干部进行回访，全面掌握其思想状况、精神状态和现实表现，对受处分党员干部进行综合评价，让受处分党员干部能够汲取教训、改过自新，放下包袱、轻装上阵。