加强校地合作联动，千方百计“引”才；搭建科技创新平台，不遗余力“用”才；提供优惠政策保障，全心全意“留”才……近年来，本溪满族自治县坚持党管人才原则，创新“平台+项目+人才”模式，以人才为核心、项目为载体、平台为支撑，不断加强人才队伍建设，为高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

　　在人才引进方面，本溪县建立了异地人才工作站，积极发挥高校人才资源优势以及地方平台作用，实现地方和高校的优势互补、强强联合。先后组建2批异地人才工作站，选聘站长和工作人员137名，涵盖大连理工大学、云南农业大学等47家省内外高校、科研机构。利用异地人才网络优势，瞄准人才供需两端精准发力。两年来，开展专场招聘会5场，并通过参加校园招聘会、发布招聘信息、对接宣讲等形式开展定向招聘工作。截至目前，共招录教师60人、研究生学历医学人才4人。小市一庄联合辽宁科技学院共同建立乡村振兴产业学院，开展培训30余场。

　　在人才使用方面，本溪县积极搭建科技创新平台，注重发挥“两站一点”引领作用，引导院士专家与企业充分对接，为企业发展提供决策指导，攻克技术瓶颈，推进科技创新。截至目前，已成立院士联系点1个、省级学会服务站1个、专家工作站5个。其中，朱有勇院士联系点开展林下人参后茬轮作研究，探索构建林下人参生态栽培轮作体系，解决由连作障碍限制中药材产业发展的瓶颈问题；石太渊专家工作站攻关研发杂粮即食休闲食品，科学配方推出健康食品、功能食品、生物食品等系列产品。

　　本溪县还切实提供优惠政策保障，全心全意“留”才。近年来，该县不断做好人才服务保障工作，积极为专家人才提供良好科研环境和工作生活条件。广泛搭建专家人才与企业联系合作桥梁，全面提升专家工作站工作效能，推动更多的科技成果落地开花结果。利用人才专项资金，为新建专家工作站给予一次性补贴3万元；落实高校毕业生生活、购房等补贴政策，共为75人发放生活补贴资金58万元，为4人发放购房补贴资金7万元，吸引广大青年人才到本溪县干事创业。