本溪市人民政府

王丽代表：

您提出的《关于有效保障教师体检经费的建议》已收悉，非常感谢您对教育事业的关心和对教师群体的关爱。您的建议对我们进一步做好教师关爱工作，具有重要的参考价值。经研究，现将相关政策问题答复如下：

一、政策规定

《中华人民共和国教师法》第二十九条明确规定：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师休养。”

二、调研分析

接到您的建议后，我局就全市教师体检及经费安排情况进行了调研。目前，我市教师体检经费的保障情况整体呈现出不平衡的状态。市本级、南芬区教师体检项目已纳入年初部门预算，按照每人每年500元进行经费核定。明山区、溪湖区、本溪县、桓仁县教师体检项目未纳入部门预算，教师体检周期为一年、二年或二年以上，所需经费由学校自筹解决。平山区教师体检项目未纳入部门预算，多年没有进行体检。经分析，主要由于财政资金紧张、学校经费有限等原因，使教师体检经费保障方面存在较大压力，造成我市部分县区教师体检频次不足，体检项目也相对简单，无法全面满足教师对身体健康检查的需求。

三、下一步工作安排

一是积极与市教育局沟通，建立全市教师体检制度，拓宽教师体检经费的来源渠道。鼓励各县区通过调整财政支出结构、统筹教育经费等方式，加大对教师体检经费的财政投入。同时，财政投入不足部分的体检经费建议通过学校自筹、工会组织支持、社会资助、个人承担等多种方式解决。

二是积极与市教育局沟通，建立教师体检动态调整机制，根据经济社会发展水平和物价上涨因素，适时提高教师体检经费标准。

三是建立健全教师体检工作监督管理机制，加强对体检经费使用、体检机构选择、体检服务质量等方面的监督检查。

再次感谢您对教育工作的关心和支持，希望您继续对我们的工作提出宝贵的意见和建议。我们将以高度的责任感和使命感，认真落实各项保障措施，让广大教师能够全身心地投入到教育教学工作中。

本溪市财政局          

2025年4月18日