本溪市人民政府

市政协经济委：

您提出的《关于加强数字经济人才队伍建设支撑我市“老字号”改造升级的提案》收悉，现答复如下：

数字经济人才是我市经济实现数字化转型的第一资源和核心驱动力，我局高度关注、积极推进数字人才相关工作。

一、聚焦需求导向，加大数字人才引进力度

深入剖析我市产业结构和数字经济发展趋势，加强数字人才引进和培养支持力度。一是开展摸底调查。在全市范围内开展专业技术人才基础调研，摸清我市数字经济领域专业技术人才及技能人才底数。截止目前，我市共有数字经济人才490人。二是助力企业引才。组织县区和市直相关部门开展覆盖数字人才的急需紧缺岗位征集工作，征集数字领域急需紧缺岗位5个、需求人数10人，编制发布《急需紧缺人才需求目录》，通过搭建线上线下供需平台助力企业引进急需紧缺数字人才。帮助辽宁科技学院引进副高级数字领域专业技术人才2人。

二、聚焦人才培育，支持数字人才培养平台建设

贯彻落实市委、市政府关于发展数字经济的部署要求，搭建数字人才成长进步阶梯。一是推动培养平台建设。推荐我市本溪开放大学成功入选《辽宁省数字技术工程师培育项目培训机构》和《数字技术工程师培育项目评价机构名单》，将以市场需求为导向，面向我市企事业单位在岗或从事数字领域工作的各类从业人员和普通高校全日制毕业生开展专业培训。二是实施知识更新工程。持续开展专业技术人员继续教育在线学习，将数字技术工程师培育纳入我市专业技术人才继续教育内容，截止目前完成在线教育18764人。支持数字化领域专业技术人才参加高级研修班，先后组织10名高层次人才参加“数字赋能智能制造”等国家级和省级高级研修班学习，提升数字技术技能人才能力素质。

三、聚焦政策完善，健全数字人才政策体系

集聚各类优质资源，营造良好发展生态，激发数字人才创新创造活力。一是强化政策激励保障。落实《辽宁省实施加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）的若干措施》，明确对符合条件的新设立数字领域博士后科研工作站给予15万元奖励，对符合条件新进入数字领域博士后科研工作站或创新实践基地的博士后给予10万元奖励，对符合条件的新建国家级、省级数字领域高技能人才培训基地，分别给予最高700万元和300万元补助资金。由于我市数字经济基础相对薄弱，目前尚没有符合条件的申报对象。二是用好人才评价工程。落实《高层次人才认定办法》，开展高层次人才认定工作，累计认定数字经济领域高层次人才56人，其中二层次2人，三层次1人，四层次53人。为认定后的56名高层次人才发放了“本溪英才卡”，持卡人可享受文旅休闲、住宿餐饮等方面的便捷服务和优化政策，进一步提升数字人才的荣誉感。

下一步，我局将持续关注并认真落实省、市政府关于数字人才的安排部署，结合数字领域发展实际和市场主体发展需要，做好引、育、留、用工作，加快数字人才建设步伐。

一是积极引进数字人才。聚焦数字人才需求，继续面向企业开展急需紧缺岗位征集工作，更新发布《企业急需紧缺人才目录》，搭建供需对接平台。

二是积极培养数字人才。结合企事业单位数字人才培育需求，依托本溪开放大学开展数字技术工程师培育工作，组织我市现有数字人才参加国家和省数字领域高级研修班。

三是积极落实相关政策。落实辽宁省加快数字人才培育的若干措施，择优推荐数字人才参评国家、省、市各类人才项目。在数字经济领域拓展职称评审范围，畅通数字技术领域技术人才成长通道。

感谢您对人才工作的关心与指导，欢迎再提宝贵意见！

本溪市人力资源和社会保障局

2025年4月7日