今年以来，市人社局将高校毕业生就业和企业人才引进两项工作作为重中之重，在与市工商联和辽宁科技学院开展校地企合作的基础上，主动出击，拓展思路，将引才的重点从沿海经济发达地区转移到内陆和西北地区，与14所高校签订合作协议，充分发挥人才在推进本溪振兴发展中的作用。
　　一是完善合作机制，明确工作职责。利用校地双方在人才、信息、实践平台等方面的优势，建立四项工作机制，加强紧密联系，形成合作战略联盟。建立定期沟通机制，做到每季度至少沟通一次；建立信息互通机制，通过各自信息发布平台、门户网站、微信公众平台互相发布工作动态、招聘活动、人才需求等各类信息，逐步构建双方信息交流平台，确保信息互通、资源共享；建立联合招聘工作机制，充分利用各自优势，联合开展招聘活动，共同搭建促进大学生就业平台，满足人才需求；建立深化合作共赢机制，市人社局负责与在溪企业建立联系，各高校负责帮助在校东北籍、特别是本溪籍大学生建立联系，吸引优秀高校毕业生回家乡创业就业。
　　二是探索合作方式，提高服务质量。进一步加强与市工商联和辽宁科技学院联系，搭建大学生就业和企业人才引进桥梁。在与市工商联多次合作的基础上，不断探索创新合作方式与合作领域。目前，市人才服务中心在工商联设立了专门服务窗口，方便企业招聘人才。合作举办了“春暖山城促就业”大型公益招聘会，市内外107家用人单位参会，提供就业岗位1753个，其中毕业生就业岗位975个，达成就业意向510人次。与辽宁科技学院联合举办了2017届毕业生首场大型校园招聘会，组织了42家我市重点民营企业报名参会，提供就业岗位660个，吸引了700多名毕业生进场求职，实现了高校和企业供求信息的无缝对接，有30余名毕业生达成初步签约意向。
　　三是开辟合作对象，拓宽引才渠道。为助力我市优秀人才的引进，结合我市地域区位、经济发展、企业需求等实际需求，进行多次研究，把引才的重点从沿海经济发达地区转移到内陆和西北地区。上半年，抓住新一届高校毕业生就业的“黄金期”，分三条路线走进省内、东北、西北部分高校，开展校地合作。期间共走访高校16所，签订合作协议高校14所，其中7所为“985工程”院校，为我市进一步拓宽引才渠道，创造了有利条件。