在开展思想政治工作过程中，市中医院紧紧围绕党政中心工作研究思路、设计内容，按照强化理论学习、创新管理模式、打造杏林文化的工作思路，将思想政治工作贯穿于医院各项工作全过程，为医院可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证。

市中医院注重强化理论学习教育，以此全面促进职工队伍思想政治素质的提高。他们有针对性地对干部职工进行素质培训，采取走出去、请进来、情景模拟、实地演练等形式进行，强调“沟通与尊重比什么都重要”。他们在妇女节、青年节、重阳节、中高考之际，为职工、学生家长安排专属心理健康讲座，帮助他们舒缓心情、排解压力。市中医院还结合自身实际，以“培训下科室，辅导面对面”“学习荣辱观，树立服务观”“构建节约型医院”等活动为载体，推动思想政治工作深入开展。

市中医院不断创新管理模式和工作思路，在提高诊疗水平的同时，进一步做好全院职工的思想政治工作。他们提出“走动式管理”，由领导班子率先垂范深入临床一线，查看医护人员在服务质量、服务流程及医院日常管理等方面存在的问题，推进医院的管理和服务更加规范、系统。市中医院要求医护人员以患者的健康和利益为上，在诊疗过程中给予他们更多的人文关爱和情感呵护。同时，在全院内开展“让患者花最少的钱取得最好的疗效”主题研讨，引导和教育医护人员用高尚医德、娴熟技术、热情服务为患者解除病痛。

市中医院将杏林文化建设与思想政治工作有机结合，带动医院整体发展。每年，他们都会分期分批外请专家为全院职工做思想政治素质培训，增强大家的服务意识，更好地为患者负责。在原有服务规范的基础上，市中医院根据不同岗位的特点和职责，重新制定了《本溪市中医院员工“暖”文化口袋书》，职工人手一册，要求大家入脑入心。市中医院还提出“人人是窗口、个个代表医院形象”的工作要求，引导全院职工规范言行，时刻体现以患者为中心的服务理念。经过多年常抓不懈，市中医院凝聚力和向心力得到提升，职工的进取心和创造性被有效激发，促进了全院各项工作有序开展。